张育鹏强调，公司高度重视海外业务发展及人才培养，董事长对此次培训非常关注，对参训学员寄予厚望，殷切期望大家响应公司号召，珍惜此次学习机会，扎实学习，不懈进取，在培训中有所收获，成为企业所需的复合型国际化人才。本次培训呈现出规模最大、人数最多、时间最长、师资最强、环境最优、保障最全、管理最严等特点，旨在强化海外人才梯队建设，为公司海外事业夯实人才根基。

　　他指出，本次培训一是形势任务需要。当前国内经济形势严峻，建筑行业市场存在“见顶、内卷、分化”等特点，海外是关键发展方向，二十二冶对海外业务按照“实体化管理、属地化经营、双循环联动、双模式运营、双风险防控”五项原则进行规范运作，全体学员要在学习过程中体会公司战略发展布局的考量，珍惜岗位，为海外业务拓展贡献力量。二是公司发展需要。海外业务作为公司未来的重要板块，发展潜力巨大。二十二冶正从发展方式、产业结构、经营模式三方面推进转型升级，要锚定“两步走、再转型、提质增效翻一番”战略目标，将海外业务打造成公司高质量发展的重要增长极。大家作为公司的重要骨干力量，要明白业务与政治的关系，既要懂业务，又要懂政治，将个人发展融入公司战略发展中。三是个人素质提升需要。全体学员要向行业标杆、专家等学习新业态、新业务知识，提升解决问题的能力；要具备工作思路、工作方式方法、学习力、执行力、领导力、解决问题能力、团结协作能力、沟通协调能力、担当作为能力、自我约束能力等十大标准，不断提升自身业务能力。

　　贾林佳指出，公司高度重视海外业务发展，选拔了50名专业基础扎实、有志投身海外事业的青年骨干，开展为期四个月的封闭培训。希望参训学员珍惜学习机会，将其优势转化为个人成长的强劲动力，实现能力的跨越式提升。近年海外业务发展成果卓越，随着“2+4+N”海外布局发展规划的深入推进，需要更多懂技术、通业务的国际化人才，用对方语言讲好中国故事，以本地化思维破解跨文化难题，为公司海外布局发展规划筑牢根基。希望参训学员胸怀大局，主动担当使命，抓住机遇、锤炼自我、学以致用，将个人理想与二十二冶国际化发展之路相结合，尽快成长为公司的核心骨干力量、中坚力量，以国际化发展新成就为“两步走、再转型、提质增效翻一番”新征程提供坚强保障。

　　近年来，随着“一带一路”倡议的推进，海外市场布局不断扩大，出海企业对国际化人才的需求日益迫切。中国二十二冶深入落实海外发展战略，高度重视海外人才队伍打造，将其视为提升国际竞争力的关键。为夯实海外人才梯队建设，已连续三年开展"百名人才进海外"及青年外语培训等活动。

　　本次培训经各单位推荐选拔，50名青年骨干成功纳入海外人才培养体系，开展为期四个月入校脱产封闭培训，采用 “基础授课 + 情景展示 + 户外拓展” 的多元化模式，进行基础英语能力巩固、跨文化交流英语能力强化、商务英语能力精进、国际工程英语能力跃升四个阶段递进式学习，真正实现“语言+专业”双向赋能，跨文化融合汇才聚智，致力于培养一支具备出色语言沟通能力、商务谈判能力与工程管理能力的复合型海外人才队伍，助力海外业务高质量发展。

　　中国二十二冶人力资源部副部长（主持工作）郭颖川，北京外国语大学外研集团外研在线CEO商其坤，海外事业部党委书记、工会主席、副总经理孟秀莲出席会议。