袁斯浪向培训班的顺利开班表示热烈祝贺，向参与此次交流培训的优秀外籍员工表达欢迎与期许，鼓励外籍员工珍惜此次来华学习机会、扎实精进，开拓进取，迅速成长为公司海外业务开拓发展的重要人才与中坚力量，并提出三点要求：

　　一是深化融合成长，锚定发展定位。中国二十二冶高度重视国际化、复合型人才的培养，希望4名参训外籍员工珍惜交流培训的机遇，深入学习中国文化与公司文化、制度体系，快速融入二十二冶大家庭。中国二十二冶将以开放共享心态倾听外籍员工的想法与诉求，推动企业发展平台与个人成长意愿深度契合，实现个人价值与企业发展的同频共振。

　　二是坚定战略方向，筑牢发展根基。坚定不移推进国际化战略，持续做大做强中东、北非、东南亚、俄罗斯等重点区域业务，目前海外业务已覆盖矿山、建筑、化工、新能源等众多领域的项目，为属地员工提供了广阔的职业发展空间；坚定不移推行属地化发展，期望4名优秀外籍员工充分发挥示范引领作用，引领属地员工快速成长；坚定不移推进海外多元化布局，搭建长远发展平台，将二十二冶当作属地员工的“第二个家”。

　　三是珍惜交流机遇，保障身心顺遂。希望外籍员工将二十二冶视为长远发展平台，主动融入、积极进取，为国际业务开展储备知识和经验。交流中大家表达的对企业发展的坚定信心和美好祝愿是公司前进的重要激励，中国二十二冶将全力做好各项保障工作，用心用情为大家解决工作生活中的困难，希望大家保持沟通互动，及时反馈学习过程中的诉求建议，共同推动培训工作持续优化。

　　会上，张育鹏、贾林佳与外籍员工现场充分交流，介绍了二十二冶海外业务发展现状、企业文化和海外人才培养各项政策。首批4位外籍员工依次作自我介绍，分享了来华后的真切感受、个人发展诉求以及对未来工作与生活的美好期待。

　　星聚计划——2025年度首届优秀外籍员工来华培训，是中国二十二冶深化属地融合、构建人才双向交流机制的重要举措。培训核心目标为助力外籍员工融入公司、熟悉总部业务体系，了解中国文化与企业文化，深化外籍员工与国内总部之间的交流渠道。人员选拔遵循“优中选优”原则，聚焦业务需求，遴选有经验、高潜力、契合公司理念的属地骨干员工。培训采用“语言+业务”双轨模式与“理论+实践”融合方式，为期半年，通过部门轮训、实地厂区参观、现场观摩等形式，实现外籍员工中文能力、业务认知双提升，同时促进中外经验共享与文化、业务深度融合。

　　为确保培训达到预期效果，中国二十二冶人力资源部联合海外事业部围绕培训方案设计、课程体系筛选、授课教师协调等关键环节多次研讨优化，在属地人才培养模式、内外部师资协同支援等方面突破创新，为培训顺利开展奠定了坚实基础。

　　此次培训是中国二十二冶大规模、长周期培养属地员工的初步探索。近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进，中国二十二冶海外市场布局持续扩大，对国际化人才的需求日益迫切。开展外籍员工来华培训，是公司深入落实海外发展战略、强化海外人才队伍建设的重要举措，也是践行跨国企业社会责任、促进中外文化交流互鉴的生动实践。通过搭建专业化、系统化的学习平台，提升属地员工的专业技能与综合素养，为公司海外业务高质量发展注入持久动力，筑牢中外合作的人才根基与情感纽带。未来，中国二十二冶将逐步把“星聚计划”打造成属地员工来华培训的常态化项目，创造更多属地管理人才与专业技术人员能力提升、深造学习的机会，为二十二冶国际化战略落地提供坚实的人才支撑。

　　中国二十二冶人力资源部副部长（主持工作）郭颖川，海外事业部党委书记孟秀莲参加会议。