王夺指出，召开本次会议，主要目的是总结经验，强化意识，以查促改，搭建各部门、各单位相互交流、相互启发、相互借鉴的平台。通过会议可以看到很多干部总结工作有亮点，查找问题有思路，落实工作有举措。希望通过这次同台展示，每一个干部都能深挖自己的短板，明确自己的弱项，在公司内掀起“比学赶帮超”的热潮。

　　王夺针对述职述廉会议对各位领导干部提出以下三点要求：一是提高站位、压实责任。各级领导干部要进一步提高思想政治站位，牢固树立“一岗双责”理念，不断压紧压实主体责任，拧紧责任链条，细化责任清单，层层传导压力，逐级分解任务，切实解决好压力传导“最后一公里”问题。二是聚焦主业、履职尽责。各级领导干部要聚焦本单位、本部门重点工作，难点工作，进一步弘扬真抓实干、昂扬奋进的作风精神，不断提高干事创业的本领。当好头雁做表率、攻坚克难争先锋。三是问题导向、破解难题。各级领导干部要以问题为导向，以创新思维、创造性改革方法，切实把研究问题、破解难题作为关键点，逢山开路、遇水架桥，解决制约发展的“拦路虎”。

　　会上，公司党委组织部部长张喆宣读了述职述廉会议注意事项及年度考核工作要求，50名干部从履职情况、党风廉政建设及“一岗双责”开展落实情况、在上述方面及领导力方面存在的不足及改进计划、工作创新及亮点等四方面逐一述职。

　　为提高工作效率，经公司研究决定，2024年度全员业绩考核工作通过“问卷网”进行线下述职述廉和线上考评打分。

　　公司助理级以上领导，公司机关各部门、管理中心、厂处、项目部第一负责人，机关副部长，部分职工代表参加会议。