2021年是中国共产党百年华诞，百年历史映照现实，百年征程昭示未来。我们站在“两个一百年”奋斗目标交汇的关键节点，一是继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是紧紧围绕集团公司党委工作思路，构建山东公司实际的特色制度体系，实事求是地打造“四型”机关，筑牢战斗堡垒，让“学习创新、服务引领、高效担当、廉洁奉献”的职业精神，渗入职能部门，融入生产经营，发挥示范引领作用。

　　学习创新再拔高

　　学习促人进步，学习弥补不足。山东公司党委于3月26日积极召开党史学习动员部署大会，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，严格要求广大党员干部、青年员工从党史中汲取持续深厚的奋斗之力，为了能够学深悟透，特成立了学习监督执行领导小组、制定学习计划表、学习联系单、学习笔记检查考核制度，进一步实现“学有所思、学有所悟、学有所得”，起到正本清源的作用。在职工技能提升方面，由原来的“党员登高计划”延伸至“全员登高计划”，坚持一把尺子量到底，人人设立登高目标，无论是领导干部还是一般员工，全部从觉悟、能力、业绩三个方面取得突破性提升，通过开展此项活动，山东公司80%的员工均将考取证书和晋职称作为登高目标，并对照计划自我加压，效果显著。

　　服务引领顺民意

　　谋事顺民意，干事得民心，坚定不移走好群众路线，踏踏实实地服务好职工群众。为了加强“一家亲”职工食堂管理，提高职工生活水平，确保食品卫生健康、餐饮搭配合理，综合管理部联合其余11个职能部门成立伙食委员会，不定期抽查伙食费使用情况、卫生情况、浪费情况，定期召开伙委会，征集可行性意见，及时落实整改，坚持 “一个部门一周菜谱”，全面实现“你想吃什么，食堂就会做什么”的管理目的，做到餐餐有水果、有营养、有味道，更大程度的减少剩菜剩饭，积极践行光盘行动。

　　通过机关党支部与综合管理部强强联合，不断充实服务内容，时刻将职工群众反映的问题作为首要任务办理，做服务职工的知心人、贴心人，一方面增强职工幸福感，另一方面使“一家亲”职工食堂满意度大幅提升。

　　高效担当树形象

　　领导要有领导样儿。为了实现集团公司提出“时间过半，任务过半”的工作要求，把工作抓实、抓细、抓出成效，山东公司党委班子成员带头自我加压，坚持思想同心、目标同向、行动同步、落实同力，高度自觉地落实“压力上肩，责任生根”，以高标准、严要求的工作态度全身心投入到2021年各项任务中，并印发《转变工作作风、提升工作效能实施方案》，着力解决“不担当、不作为、慢作为、乱作为”等不良现象。特要求公司领导在无特殊情况的前提下，原则上两个月回一次家，部门部长一个月回一次家，做到在其位尽其责，以上率下加班加点的“补作业、补短板、强弱项”，做前方一线最坚强的后盾，全面形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的干事创业氛围。

　　廉洁奉献纠四风

　　在山东公司新提拔干部任职前集体廉洁谈话会上，党委书记、纪委书记、工会主席刘金奎讲了“六个要”：作为年轻的党员干部“要立长志，不要常立志；要昂扬，不要张扬；要自信，不要自负；要自我，不要自私；要优秀，不要优越；要能吃苦，不要怕吃苦”，这“六个要”是山东公司每个人行为标准，一位部长带领一个部门，一个部门带领一个系统，只有勇于说“向我看齐”，接受群众监督，才能树立良好口碑和人设，只有人点亮人，才能营造风清气正的工作环境。

　　一楼大厅摆放着“有事您找我”的职能展示架；凌晨两点半还有人在办公室做标书、出报表、写报告，恪尽职守、履职尽责、实干兴邦，“一天也不耽误，一天也不懈怠”，正如这般。

　　廉洁是共产党员的底色、是出淤泥而不染的青莲；奉献是范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前享受在后的豁达。

　　相信在集团公司的正确引领下，在山东公司“四型”机关的稳固建设下，实现“中冶集团山东区域第一品牌”的宏伟目标指日可待。