在《习近平谈治国理政》一书中曾提出重要方法论——问题导向。问题导向体现在各个领域、各项工作中，也是确保企业基层党建工作取得实效的关键所在。目前基层党建工作主要表现为党员难组织、活动创新不够、作用发挥不明显，服务群众还不够深入等问题。面对这些问题，基层党建工作要不断适应新环境、新形势，突出问题导向，聚焦党建融入施工生产的薄弱环节，明确突破方向，强化工作措施，使党建工作更务实、更出效。

　　抓住“关键少数” 在夯实基层支部根基上下功夫

　　基层党建工作的首要任务是解决党支部书记专职化，提高党建业务水平等问题。基层党组织负责人是党建融入生产经营的枢纽，是项目党建工作的组织者、实践者和推动者，更是企业党建工作的骨干和中坚力量。一方面，要注重选配工作能力强的支部书记，把政治素养高、群众威信高、有大局观、作风过硬的党员干部选拔到支部书记的岗位上来。另一方面，要给年轻党员压担子，把好苗子放到项目上成长，让他们在艰苦的环境里磨砺，学习务实工作、学习人际交往、学习组织协调，学习责任担当，让年轻党务工作者去展现活力党建。

　　注重党务专项培训 在提升业务本领上想办法

　　基层党支部始终坚持党员教育管理“经常化”，把学习教育抓在日常，严在经常，将学习习近平总书记最新指示批示和重要讲话精神等重要内容与公司改革发展中心任务紧密结合，坚持为全体党员配发学习书籍，开展线上调研和知识答题等活动，阶段性检验全体党员的学习成果，夯实思想根基。不断丰富学习载体，充分利用“微课堂”、智慧党建、学习强国等学习平台，打破时间、空间限制，把研究政策、分析形势作为常态，同时，努力学习专业知识，争做岗位能手、工作骨干、业务尖子，实现“党建+业务”双提升。

　　落实党建工作责任制 在健全机制上求突破

　　基层党建工作的关键任务是建立健全党建责任机制，解决思想认识不到位、责任落实不到位等问题。坚持“党委书记、党支部书记是“第一责任人”，把党建工作摆上重要位置，纳入议事日程，做到党建工作与施工生产同布置、同检查、同落实。健全党组织书记每半年一次的述职评议考核制度，把抓党建作为述职评议的一项重要内容，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。按季度对基层党支部的党建工作、宣传工作进行考核打分排名，在公司范围内进行公示，对排名靠后的支部书记实行约谈、问责直至组织调整，形成强化督查、推动落实的良性工作机制。

　　激发党建工作活力 在融入生产经营上出实招

　　集团公司提出的“聚焦务实出效，创新拓展共享”的党建工作方针，重点解决党建工作与生产经营融入不足的问题。要抓住党史学习教育的有利机会，充分发挥党组织和党员作用，努力解决基层支部反映的突出问题，进一步提升党建工作服务生产经营的能力和水平，以务实的工作成效检验党建工作效果。在党委层面，要重点抓好领导班子建设、干部队伍管理和党员学习教育，坚持与各基层党支部书记签订考核责任书，以“四位一体”压力传导机制倒逼各基层党组织激情争先。推行“党建+安全”、“党建+营销”等方式，更好地发挥党建在生产经营中的作用。在党支部层面，要围绕服务群众、维护稳定、提升职工幸福感和获得感为出发点，开展“党员登高计划”、“党员示范岗”、“党旗飘扬、党徽闪光”等创建活动，提升党支部综合服务水平。在党员层面，扎实开展好“两优一先”、“四优共产党员”评比活动，营造全员学先进的良好氛围，实现企业生产经营与党建工作相互融合，相互促进。

　　打造党建金色招牌 在品牌提升上亮本领

　　基层党建工作的重点任务是解决党建工作弱化、虚化的问题。要立足工作实际，着力打造“一项目一特色、一支部一品牌”活动。要突出党建工作理念创新，坚持贴近实际、贴近党员推进党建工作，及时总结基层党建工作的一些好经验、好做法，不断激发党建工作的动力和活力。要突出工作载体创新，不断创新活动形式、活动载体，拓宽活动领域，着力强化基层党建的服务功能，以“党建带工建”、“党建带团建”为抓手，努力把党的组织优势转化为增强服务水平，提高工作效率的有力武器，增强企业的向心力和凝聚力，提高员工的幸福指数。

　　在党建工作中坚持问题导向，精准施策，以高质量党建工作引领基层党组织向高水平发展，为实现公司既定目标和创新发展提供坚强有力的思想、政治保障。