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江西公司持续推进内部公开竞聘上岗
来源: 作者:吴邦德 发布时间:2024年04月23日
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  为深入落实国企改革行动及双百企业有关要求,打造满足公司高质量发展的专业化基层干部队伍,进一步优化干部队伍结构,大力选拔使用优秀年轻干部,实现人员适才配置,充分调动公司职工干事创业的主动性和积极性,激活“能者上”的良性竞争氛围。4月23日晚,江西公司组织开展了机关项目管理部部长内部公开竞聘演讲会,会议由党总支组织部部长闫建忠同志主持。

  公司经理黄勇对本次参与公开竞聘的4名竞聘人员给予充分肯定,指出各位竞聘者精心准备,充分展现了积极上进、勇于挑战的良好精神面貌与知识水平,并提出四点要求:
  一要充分认识到集团公司“双百”改革的重要意义,进一步拓宽人才选用渠道,建立干部能上能下机制;
  二要以体系建设优化攻坚助推内涵式高质量发展,为想干事的优秀人才创造条件,为能干事的优秀人才搭建平台,通过公开竞聘激发全体员工干事创业活力,推动公司高质量发展;
  三要增强市场意识、危机意识、忧患意识、奋进意识,守正创新,利用竞聘上岗,筛选优秀人才,不断强化人才梯队建设,激发内生改革动力,有效提升核心竞争力;
  四要正确看待竞聘结果,并以此为契机,总结经验、取长补短,稳扎稳打,不断提升业务能力和水平,全方位助力公司走做大做强和内涵式品牌发展之路,凝聚高质量发展新动能。
  4名竞聘人员通过“演讲+答辩”的形式,围绕自身基本情况、岗位认识、竞聘优势、下一步工作思路等方面,全面展示个人风采。公开竞聘工作领导小组根据竞聘人员现场演讲和答辩情况,对其综合表现进行打分。
  此次公开竞聘工作的开展,畅通了岗位晋升渠道,树立起正确的选人用人风向标,引导干部职工展现自我、积极进取,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部队伍,进一步助力公司高质量发展。
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