机电公司“四个一”精神是在九十年代初首次提出，是对当时机电公司企业文化精神的提炼，得到了所有干部职工的普遍认同，有效统领了员工的思想意识和行为，起到了凝聚职工队伍的作用。

　　为了让“四个一”精神不断适应公司形势发展的需求，机电

公司党委组织各支部、各系统对机电公司“四个一”精神新表述和诠释进行了多次深入的讨论，集思广益。在认真提炼和反复筛选的基础上，公司党政工联席会议按照能够反映公司专业化发展方向、体现公司的经营管理思想和员工队伍的价值取向、具有鲜明时代特点和公司特色的要求，进行了研究，最终确定以下表述和诠释。现将机电公司“四个一”精神新的表述及诠释予以发布。

    一、领先一步：

    表述：战略领先，观念领先，管理领先，拓展新兴市场。

    诠释：领先一步指的是:战略领先，思想领先，管理领先、市场领先。战略领先就是我们要有创新意识，面对严峻复杂的外部形势，我们要在战略上领先一步，明确机电公司转型发展的定位和方向，向专而精、集成化的方面去转型。观念领先就是我们必须坚持解放思想不停步，想他人所不曾想，谋他人所不曾谋，善于用新的思想、思维、思路破解难题，用新的信念、理念、观念谋划发展，在思想解放上领先一步，在观念更新上快人一拍，勇于争创竞争新优势、增强发展新活力。管理领先就是我们要加强各系统争先进位意识，在集团公司各项管理工作中都要“领先一步”，把争先进位当做目标管理、对标管理的核心和现实抓手。拓展新兴市场就是我们要在国家供给侧改革的大背景下，按照中冶集团“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领导者”的战略新定位，在“一带一路”、“京津冀一体化”、“智慧城市”、“综合管廊”等方面加大市场营销力度，为公司走出困境和转型发展提供强有力的支撑。

    二、技高一筹：

    表述：独到技艺，超常素质，实力匹配，惟精惟一。

    诠释：技高一筹就是独到技艺，超常素质，实力匹配，惟精惟一。我们要长期坚持走高技术建设之路，在技术研发和创新上技高一筹，形成独占鳌头的核心技术。针对机电公司新的市场定位，做好技术储备和技术创新，加强技术管理。

    三、亲密一家：

    表述：亲如手足，下上相依，同心同德，目标一致；

顾客至上，唇齿相依，同心协力，合作共赢。

    诠释：亲密一家就是：亲如手足，下上相依，同心同德，目标一致；顾客至上，唇齿相依，同心协力，合作共赢。

    在公司内部，亲密一家就是要以建设“美好中冶”、“幸福二十二冶”为愿景，认真贯彻《关于推进“一家亲”企业文化建设的意见》，坚持“以人为本”原则，加强团队协作精神的培养，心系员工冷暖，保障员工基本权益；关心员工成长发展，激发员工内在动力；丰富员工文化生活，提升企业凝聚力和向心力；营造“职工冷暖有人问，急难问题有人帮，生老病死有人管”的文化氛围，增强机电公司员工的幸福指数。

　　在公司外部，亲密一家就是以客户满意为根本，努力提高项

　　目服务意识和履约能力，提升服务品质，赢得更多的市场；将“一家亲”文化向协力队伍延伸，使协力队伍成为与公司同舟共济、协力同心的施工队伍。

    四、业创一流：

    表述：打造一流企业，创一流业绩，培育一流文化，创一流品牌。

　　诠释：业创一流就是打造一流企业，创一流业绩，培育一流文化，创一流品牌。打造一流企业，创一流业绩，是企业的奋斗目标，也是我们每个员工的努力方向。业创一流就是要有一流的思想意识和精神状态，增强做好工作的使命感、责任感、紧迫感，要振奋精神，满怀信心、勇于争先，不甘落后，做到积极向上，勇于进取；业创一流就是开创一流业绩，是否成为一流的企业最终要以业绩来彰显，既要在同类企业中走在前面，又要在行业中有声誉，有创新；业创一流就是要培育一流文化，提升职工队伍的思想境界和综合素质，认真将每个施工项目做好、做精，不断提升企业的知名度和品牌。