提灯引路，育梦成光；青蓝携手，薪火相传。为表彰过去一年师带徒成果，给予新员工展现姿态的新舞台，为新员工搭建能力发展的大平台。8月27日，金结公司召开2023级优秀师带徒表彰大会暨2024级“导师带徒”签订仪式。

　　在2023级优秀师徒代表经验交流发言环节，师傅们分享了自己在职场中的经验和心得以及带徒弟的心路历程。在培养过程中，他们鼓励徒弟们勇于创新，敢于提出自己的见解和想法，师傅与徒弟共同探讨、共同进步，时刻关注徒弟的成长与进步，并及时给予鼓励和指导，帮助他们克服困难，树立信心。徒弟们分享了自己从“小白”成长为骨干力量破茧成蝶的奋进故事。在学徒过程中，他们多听、多问，从基础和标准规范学起，凭借扎实的理论基础和实习经验，加之虚心请教和刻苦钻研，徒弟们迅速适应了工作环境，成为了如今能够独当一面的岗位能手。

　　在2024级师徒代表工作表态发言环节，师傅们表示师带徒，是一种传承，更是一种使命。当他们接过“师傅”这个称号时，就意味着他们要将自己的知识、技能和经验毫无保留地传授给徒弟。在接下来的工作中师傅们会倾囊相授，与徒弟互相学习，共同进步。徒弟们表示，感谢公司提供的这次宝贵学习机会，在接下来的时间里，树立起终生学习的理念尽快胜任并完成好各项工作，在师傅的细心指导下，迅速地成长起来，不辜负公司和师傅们的殷切期望。

　　安凤军对师带徒工作提出三点要求：一要提高站位，充分认识“师带徒”活动的重大意义。公司实现高质量发展，需要竭尽全力，其中很重要的一项保障，就是人才的支撑。而“师带徒”活动既是促进青年员工快速融入企业、加快成长成才的现实需要，也是企业人才培养、队伍建设的一项重点工作，关系到企业长远发展。二要压实责任，全力保障“师带徒”工作落实落地。作为师傅要抱着对公司负责、对新入职员工负责的态度，更加严格要求自己，严格教育徒弟，将自己的工作经验、解决问题的方法，毫无保留地传授给徒弟，帮助新员工快速融入工作岗位、提升专业技能。作为徒弟，要珍惜机会用心学，要在公司发展的大好环境中主动学习、主动工作，在工作实践中锻炼自己、提高自己，尽快成长为金结公司的中坚力量。党群部作为组织协调者，要强化过程管控。过程中在调动师徒积极性上下功夫、在监督考核上下功夫、在取得实效上下功夫，确保“师带徒”工作出效果、出高徒。三要注重实效，全面推进师徒教学相长取得新业绩。师徒坚持互相学习。徒弟要向师傅学本领、学做人、学处事。师傅要向徒弟学活力、学激情、学新潮，最终达到互相提高、互动双赢。师徒要团结一心、立足岗位、脚踏实地，在实践中不断赋予“雕钢琢铁 创优育人”的金结文化新的时代内涵，全面推进“师带徒”工作取得新实效。

　　公司机关各部门、管理中心、厂处负责人，2023级受表彰优秀师徒，2024年全体新员工参加会议。