9月3日，中国二十二冶召开2024年干部会议暨集体廉洁谈话会。中国二十二冶集团党委书记、董事长袁斯浪出席会议并做总结讲话。
袁斯浪指出，要平和心态对待干部“进退留转”，珍惜现有良好局面，快速进入大干快上的冲刺状态，全力以赴完成年度任务指标。各级领导干部要始终保持平和理性的心态，充分认识到公司推动领导干部多岗位交流的必要性和重要性，提高站位、统一思想、服从大局，珍惜现有稳定和谐的局面，全身心快速转变岗位角色，心无旁骛地把重心和精力投放到干事创业中去，投入到冲刺年度指标工作中去，快速形成大干快上工作局面。
袁斯浪表示，要永葆直面问题的自觉、刀刃向内的勇气，深入查摆干部队伍建设存在的短板和不足。要转变思想、对标学习，加大改革创新和转型发展力度，进一步推动公司改革发展；要解放思想、开拓视野，传统公司要坚持市场化运作，建立对标市场、以客户为中心的独立搏击市场、自主经营自负盈亏的经营主体，不断增强大胆启用年轻干部的勇气和魄力；要转变工作方式方法，以解剖麻雀的方式方法，仔细琢磨、深入研究，找到问题剖析根源；要不断提升自身能力，主要领导要带头抓好“市场、清欠、结算”三件事，聚焦体系建设精准发力，持续营造风清气正的政治生态。
袁斯浪强调，要聚焦问题、抓好整改，立足长远、统筹谋划，着力打造充满激情、斗志昂扬和勇于担当、敢于作为的干部队伍。一要构建风清气正干事创业的良好政治生态，坚持敞开心扉做决策，打开大门办企业，开拓思路搞创新，高效快捷解难题；坚持集体领导决策和个人分工负责相结合，增强班子集体的合力。二要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，塑造公平公正公开的选人用人环境，加大年轻干部的培养力度，坚定不移推动干部交流轮岗，突出以业绩为导向，注重群众口碑和个人品质，做实双百考核指标，提升企业综合成效。三要保持海纳百川、博采众长的胸怀，持续加强改进干部队伍作风建设，做到“五个再提升”。要更新思想观念，推动创新思维再提升；深化大学习、大对标、大调研，推动争先意识再提升；聚焦“改提强促”，推动工作效能再提升；加强执行力建设，推动工作效率再提升；聚焦为民办实事、为企解难题，推动服务水平再提升。四要履行监督、执纪问责，坚持用好问责利器，努力营造心无旁骛谋发展的良好环境；充分运用好四种形态、三个区分开来，坚持严管厚爱相结合，充分发挥容错纠错机制作用，最大限度保护优秀干部，激发干事创业的热情和积极性。
会上，中国二十二冶集团党委副书记张育鹏宣布近期部分干部的任免职决定并介绍本次干部调整的背景及考虑，纪委书记田和平对新任职干部进行集体廉洁谈话。
中国二十二冶集团非班子高管及以上领导，机关各部门助理级以上人员，各二级单位经理、书记及直管项目部、委管单位主要负责人参加会议。
